Formations et conférences
Je crois que la formation doit permettre à chaque collaborateur de développer ses aptitudes d’une part, et d’améliorer la qualité des relations dans les équipes d’autre part.
C’est pourquoi je propose des sujets qui touchent à la fois l’individuel et le collectif.
Quelques exemples de sujets de formation :
- MBTI : mieux se connaître grâce au MBTI (inventaire de personnalité basé sur les travaux de Carl G. Jung) pour mieux comprendre l’autre et travailler ensemble
- Communication positive : apprendre à mieux communiquer avec l’autre pour plus de fluidité, d’efficacité et d’apaisement dans le collectif
- Pratiques Managériales : Donner des clés aux managers pour faire face à leurs problématiques quotidiennes : motivation des équipes, gestion de relations difficiles, positionnement, réalisation de retours, recadrage…
- Respiration : prendre conscience de son profil respiratoire et de son impact dans son mode de fonctionnement dans les relations aux autres
- Gestion du changement : Comprendre le changement et les différentes étapes qui le composent pour vivre plus sereinement la transition
En pratique
Des séminaires d’1/2 journée à plusieurs jours, à adapter en fonction des besoins de l’entreprise